La Fedil lance un appel en faveur de l’intégration des jeunes au marché de l’emploi
Dans sa dernière réunion, le conseil d’administration de la Fedil a constaté une amélioration de l’activité économique dans la plupart des secteurs et entreprises couverts par la Fedil. En effet, de nombreux secteurs ont réussi à atteindre un niveau d’activité proche de celui d’avant-crise. Si la situation conjoncturelle s’est améliorée, il y a lieu cependant de constater que les problèmes structurels persistent au niveau macro-économique. Le conseil déplore le taux de chômage toujours relativement élevé, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, l’inflation galopante et, partant, la hausse des coûts salariaux.
Dans ce contexte, le conseil d’administration a exprimé ses craintes qu’une prochaine tranche indiciaire, dont l’échéance est fixée au 1er octobre 2011, ne détériorera davantage la compétitivité-coût des entreprises. Se référant à la récente rencontre entre les représentants du gouvernement et les organisations d’employeurs, le président de la Fedil, Robert Dennewald, s’est dit confiant que le Comité de coordination tripartite, dans sa réunion prévue pour septembre 2011, trouvera une solution pour remédier à ce problème qui pénalise toute l’économie nationale.
Le conseil de la Fedil s’est prononcé en faveur d’un plan d’action visant à augmenter le nombre de femmes dans les positions dirigeantes des entreprises. Considérant les particularités de l’économie luxembourgeoise, cette initiative, qui est le fruit des discussions menées avec Mme Françoise Hetto-Gaasch, ministre de l’Egalité des chances, paraît bien plus adaptée que l’introduction de quotas de femmes dans les conseils d’administration des entreprises cotées en bourse. Le plan d’action, qui vise à la fois la sensibilisation et l’accompagnement des femmes, sera présenté fin 2011 et sera mis en œuvre en concertation avec la Fédération des femmes cheffes d’entreprise du Luxembourg (FFCEL) et les Femmes Leaders du Luxembourg.
En rapport avec la situation sur le marché du travail, le président de la Fedil a tiré l’attention sur les outils existant pour faciliter l’intégration des jeunes au marché de l’emploi et leur permettre d’acquérir une première expérience professionnelle. Il a invité tous les membres de la Fedil à utiliser ces mesures (Contrat d’initiation à l’emploi et Contrat d’initiation à l’emploi – expérience pratique) pour ainsi contribuer à combattre le chômage des jeunes. Dans ce même contexte, Robert Dennewald a lancé un appel aux entreprises affiliées à la Fedil de créer des postes d’apprentissage au sein de leurs entreprises pour combler de cette façon le manque de main-d’œuvre qualifiée dans l’industrie et l’artisanat luxembourgeois.
Finalement, le conseil a donné son approbation à l’admission des six nouveaux membres suivants : AIB-Vinçotte Luxembourg (organisme de contrôle) ; Aramark (restauration de collectivités, distribution automatique) ; HKC (coaching) ; Hyosung Wire Luxembourg (production de câbles d’acier) ; MTEL (chaudronnerie) ; Smalux (industrie de la transformation des métaux, usinage et construction métallique).
