La Fedil lance un plan d’action en faveur de la mixité en entreprise

En date du 22 septembre 2011, la Fedil, de concert avec Françoise Hetto-Gaasch, ministre de l’Egalité des chances, a invité à une conférence de presse au sujet de la mixité en entreprise.

Dans son introduction, le président de la Fedil, Robert Dennewald, a souligné l’importance de la mixité en entreprise, notamment dans l’industrie et la construction où les femmes sont généralement moins représentées, mais que la Fedil s’oppose catégoriquement à toute ingérence du législateur dans la gestion des ressources humaines, en général, et de la composition des organes de décision de l’entreprise, en particulier.

Dans le but de promouvoir davantage la mixité en entreprise, la Fedil a décidé de mettre en place un plan d’action, visant à implémenter une véritable culture d’entreprise où les femmes qualifiées sauront prendre place. Le but de ce programme sera de favoriser le débat sur la mixité au sein des entreprises pour ainsi convaincre le management quant à la plus-value de la présence de femmes dans l’entreprise tout en encourageant les femmes à prendre plus de responsabilités dans les entreprises.

Préalablement, la Fedil a effectué une enquête sur la présence des femmes dans les entreprises affiliées à la Fedil. Les premiers résultats de l’enquête montrent que les entreprises membres ont d’ores et déjà conféré des postes à responsabilité à des femmes qualifiées. Ainsi, 17,50% des membres des organes de direction dans les secteurs de l’industrie, de la construction et des services aux entreprises sont de sexe féminin.

C’est dans le secteur des services aux entreprises que la présence féminine est la plus forte (22,22%). Dans l’industrie et la construction respectivement 13,10% et 13,33% des membres de la direction sont des femmes. Ces différences sont à mettre en relation avec le fait que les femmes sont moins bien représentées au niveau des filières scientifiques et techniques qui mènent vers les compétences recherchées au niveau des secteurs de l’industrie et de la construction.

Le plan d’action que la Fedil lancera début 2012 prévoit, entre autres, la mise en place d’un cycle de conférences avec une première manifestation permettant d’illustrer les opportunités, mais aussi les limites et les défis à relever en la matière. Cet événement sera suivi de plusieurs conférences thématiques (recrutement, performance, branding, …) sur le sujet de la mixité en entreprise. Finalement, la Fedil, en collaboration avec des partenaires externes, proposera à ces entreprises membres d’échanger leurs « best practices » sur le thème de la mixité en entreprise.

Madame Françoise Hetto-Gaasch, ministre de l’Egalité des chances, a félicité la Fedil pour son initiative et a souligné qu’elle constitue un complément indispensable aux efforts déployés par le ministère de l’Egalité des chances en faveur d’une plus grande participation des femmes dans la prise de décision.