La Fedil lance une série de conférences afin de promouvoir la mixité en entreprise

En date du 13 mars 2012, la Fedil a organisé une conférence intitulée « La promotion de la mixité en entreprise » en présence de Françoise Hetto-Gaasch, ministre de l’Egalité des chances. Cette conférence marque le début d’une série de manifestations portant sur les avantages de la mixité au sein des entreprises et vise à présenter, du point de vue entrepreneurial, les avantages d’une plus grande diversité de genre au sein des entreprises.

Dans son introduction, le président de la Fedil, Robert Dennewald, a souligné l’importance de la mixité en entreprise, notamment dans les secteurs tels que l’industrie et la construction où les femmes sont généralement moins représentées. Robert Dennewald a expliqué que, dans le but de promouvoir davantage la mixité en entreprise, la Fedil a mis au point un plan d’action, visant à implémenter une véritable culture d’entreprise où les femmes qualifiées sauront prendre place. Le but de ce plan sera de favoriser le débat sur la mixité au sein des entreprises pour ainsi convaincre le management quant à la plus-value de la présence de femmes dans l’entreprise tout en encourageant les femmes à prendre plus de responsabilités dans les entreprises.

« Cette démarche positive, partagée par les entreprises, devrait convaincre les décideurs politiques à s’abstenir de toute ingérence dans la gestion des ressources humaines, en général, et de la composition des organes de décision de l’entreprise, en particulier » a déclaré Robert Dennewald.

Une enquête sur la présence des femmes dans les entreprises affiliées à la Fedil a démontré que de nombreuses femmes occupent d’ores et déjà des postes de responsabilité. Ainsi, 17,50% des membres des organes de direction dans les secteurs de l’industrie, de la construction et des services aux entreprises sont de sexe féminin. C’est dans le secteur des services aux entreprises que la présence féminine est la plus forte (22,22%). Dans l’industrie et la construction respectivement 13,10% et 13,33% des membres de la direction sont des femmes.

Ces différences sont à mettre en relation avec le fait que les femmes sont moins bien représentées au niveau des filières scientifiques et techniques qui mènent vers les compétences recherchées au niveau des secteurs de l’industrie et de la construction. Ce questionnaire a aussi été l’occasion de voir que les entreprises sont parfaitement conscientes des atouts d’une plus grande mixité. Près de 70% d’entre elles déclarent vouloir implanter une politique volontariste de mixité au sein de leur entreprise.

Finalement, Robert Dennewald a annoncé que, dans le cadre de ce plan d’action, la Fedil, en collaboration avec des experts externes, proposera à ses entreprises membres d’échanger leurs « best practices » sur le thème de la mixité en entreprise lors des conférences thématiques qui viseront à démontrer l’atout de la mixité dans la performance économique de l’entreprise, dans les ressources humaines et enfin dans l’image de marque.

Sandra Sancier-Sultan du cabinet de consultants Mc Kinsey a présenté sa dernière étude Women Matter « Making the Breakthrough ». Cette étude démontre de manière claire et chiffrée, par des données collectées dans l’ensemble des pays de l’Union européenne que les sociétés dont les instances de direction comptent une plus grande proportion de femmes, affichent de meilleurs résultats financiers. La performance organisationnelle de ces sociétés est également plus efficiente. Le cabinet Mc Kinsey a présenté également les facteurs expliquant ces chiffres.

Michèle Detaille, administratrice Fedil et Managing Director chez No-Nail Boxes a ensuite animé la table ronde qui réunissait des acteurs de l’économie luxembourgeoise. Ces derniers ont pu exposer leur point de vue entrepreneurial sur les obstacles à une plus grande mixité de genre et quelles sont les solutions élaborées pour promouvoir la mixité au sein de leur entreprise.

Françoise Hetto-Gaasch, ministre de l’Egalité des chances, a félicité la Fedil pour son initiative et a souligné qu’elle constitue un complément indispensable aux efforts déployés par le ministère de l’Egalité des chances en faveur d’une plus grande participation des femmes dans la prise de décision. La ministre encourage donc vivement les entreprises à s’engager en faveur de la mixité et à agir concrètement pour accroître la représentation des femmes dans les postes à responsabilité.