Work Relations
Häufig wird der Unternehmensalltag durch Herausforderungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht, von der Einstellung mit unterschiedlichen Formen von Arbeitsverträgen und Vergütungssystemen, Arbeitszeitorganisierung, Gesundheit und Sicherheit der Angestellten, grenzüberschreitender Arbeit und internationaler Abspaltung, bis hin zur Auflösung eines Arbeitsverhältnisses kompliziert. Hinzu kommen die Beziehungen zu Repräsentanten des Personals, von der Organisation ihrer Wahl bis zur Verhandlung kollektiver Regelungen, Restrukturierungen oder Unternehmenstranfers. Die FEDIL bietet ihren Mitgliedern ein breites Spektrum an Diensten, das alle diese Bereiche abdeckt: Betreuung und Beratung in unterschiedlichen Aspekten der sozialen Gesetzgebung, wie auch Vertretung und Verteidigung ihrer Interessen in unterschiedlichen interprofessionellen, nationalen und internationalen Organismen, ohne dabei alle Aspekte im Bereich Steuern und soziale Sicherheit im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Erwerbstätigen, möglichen Krankheitsfällen oder Arbeitsunfähigkeit, Vorsorgepläne etc. zu vernachlässigen.
Initiativen der FEDIL:
Positionen:
- Avis en vue de la transposition en droit national de certaines dispositions du règlement général sur la protection des données (en abrégé : RGPD) (FEDIL)
- Avis de l’UEL en vue de la Proposition de directive du Parlement européen et du Conseil COM(2016)378 établissant les conditions d’entrée et de séjour des ressortissants de pays tiers aux fins d’un emploi nécessitant des compétences élevées
- Avis de l’UEL relative à la proposition de directive COM(2017)253 concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et aidants et abrogeant la directive 2010/18/UE du Conseil
- Avis de l’UEL en vue du Congé de paternité – Un consensus pour une meilleure conciliation vie professionnelle et privée
- Position de la FEDIL – Les adaptions nécessaires en matière de détachement
- Position de la FEDIL – La mise en place d’espaces de télétravail près des frontières
- Position de la FEDIL – Le travail de demain
- L’avenir du télétravail suite à la pandémie du COVID-19
